会社から転勤を命じられたが全額出ないときにはこうしよう！

金融関係では特にその地域での顧客との密着を恐れる傾向があります。

そのため定期的に数年度1度は転勤が命じられるということは少なくありません。

またそれ以外の業種でも転勤をさせられることがありますが、このときの引越し費用の全額が会社から出ないということがあります。

このような場合にはどのように考えるべきでしょうか？

判例や法律的見解と転勤での引越し費用

これについては

「会社の就業規則や給与規程の内容次第」

となっています。

つまりこのような規程によって引越し費用をどの程度まで会社が負担するのかをどのような内容で規定しているのかといったことが基準となるということです。

一切支給しないとあったり、何も規定がなければ支給しなくても違法ではないとなります。

逆に全額支給となっていて、それを遵守せずに一部でも不支給となれば違法となる余地があるということです。

しかし会社から命じられて引越しさせられているのに一部での不支給というのもおかしな話だと思いたくもなりますね。

自分で好きで引越しをするわけではないのですから。

転勤を嫌がり退職するのも1つの手段です。

一生転勤という業種もありますが、年齢を重ねるごとに嫌になってくるので退職するなら早いほうがベストです。

30代までならやり直しも利くことでしょう。

しかし退職せずに転勤をするという場合には引越し費用を安く上げる方法を検討していきましょう。

一部支給となっている会社であれば、その不支給の引越し費用の金額を小さくできるかもしれません。

その方法としては

を採用していきましょう。

このサイトの下のほうから一括見積サイトに行けるようにしています。

そこで10社程度でネット上で見積もりを取ります。

もちろん無料で行えます。

その中から3社程度を選択し、自宅に招いたりして見積もりを詰めてもらいます。

このときに以下のページで紹介している方法で引越し社3社をうまく順番を設定することで値下げを向うから申し出てくるように仕向けるのです。

その方法は以下で紹介していますが、説得などは必要ないので普通にポイントを守ってもらえれば結構費用は下がると思います。

参照

引越し社で失敗しないためには以下を流れに沿って業者を選ぶことが重要です。

以下のサイトでは無料で引越し一括見積もりを簡単に行うことができます。

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